為進(jìn)一步提高青年教師師德修養(yǎng)和專業(yè)水平，助力青年教師早日站穩(wěn)講臺(tái)，徐州市東湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校從學(xué)校和老師的實(shí)際出發(fā)，出臺(tái)了《徐州市東湖實(shí)驗(yàn)學(xué)?！皺螛涑砷L”工程實(shí)施方案》，以托“櫸”教師成長。并于5月12日召開專題會(huì)議，要求青年教師根據(jù)文件精神制訂個(gè)人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃并付諸行動(dòng)。會(huì)議由黨支部書記、校長劉宗果主持，全體教職工參加。
首先，劉校長分析了學(xué)校教師的基本情況，東湖是一所充滿活力的新學(xué)校，教職工中90后青年教師占比70%，是學(xué)校教育教學(xué)工作的主力軍。
劉校長要求：要涵養(yǎng)師德，爭做楷模。利用“相約星期一”學(xué)習(xí)活動(dòng)，常態(tài)化落實(shí)全體教師思想政治素養(yǎng)提升任務(wù)；利用“櫸樹林”好教師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，加強(qiáng)青年教師理論教育、黨性教育；利用“知行論壇”，定期舉辦教師初心講壇、班級(jí)（學(xué)生）管理分享，確保思想政治教育、黨性教育和教育教學(xué)管理全覆蓋；學(xué)期末舉行《徐州市東湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校千名學(xué)生（家長）評教師》活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行師德師風(fēng)一票否決制，評選“最美教師”和“卓越教師”，引導(dǎo)全體教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德。
要提升師能，朝向卓越。構(gòu)建“職初教師——骨干教師——卓越教師”階梯式成長系列，針對不同的培養(yǎng)對象，分層次提出不同的成長培養(yǎng)目標(biāo)和具體要求，幫助每一位教師科學(xué)制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個(gè)人成長檔案，增強(qiáng)專業(yè)發(fā)展的自覺性。同時(shí)搭設(shè)多種平臺(tái)，鼓勵(lì)經(jīng)驗(yàn)型教師引領(lǐng)課堂教學(xué)，成為有風(fēng)格的教師；骨干型教師研究課堂教學(xué)，成為有思想的教師。
要培塑典范，鑄造品牌。引導(dǎo)青年教師積極參加學(xué)校培塑典范工作，“新教育實(shí)驗(yàn)”是我校典范建設(shè)項(xiàng)目，要進(jìn)一步挖掘新教育十大行動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新實(shí)施，領(lǐng)跑新教育實(shí)驗(yàn)，讓青年教師踴躍參與進(jìn)來，并分享品牌成功經(jīng)驗(yàn)。
最后劉校長強(qiáng)調(diào)：“要給學(xué)生一碗水，教師必須要有源頭活水?！毙熘菔袞|湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校將持續(xù)強(qiáng)化新教師入職培訓(xùn)，關(guān)注青年教師職業(yè)規(guī)劃，通過培養(yǎng)與自身努力，力爭讓青年教師一年熟悉教育教學(xué)工作、三年具備教師專業(yè)素養(yǎng)、五年勝任教育教學(xué)工作、對教師起到示范帶動(dòng)作用，最終成長為樂于奉獻(xiàn)、一專多能、素質(zhì)全面的四有好老師。
撰稿：薛書池
審核：張蓓蓓
