近日，湖南長沙、福建多地紛紛出臺教師減負及多項強師惠師政策，作為今年的教師節(jié)獻禮，弘揚尊師重教社會風(fēng)尚，助力中小學(xué)教師隊伍進一步發(fā)展壯大。
湖南長沙市出臺“教師減負十條”
據(jù)湖南省人民政府門戶網(wǎng)站消息，為減輕中小學(xué)教師負擔(dān)，營造教育教學(xué)良好環(huán)境，近日，《長沙市減輕中小學(xué)教師負擔(dān)十條措施》（簡稱“教師減負十條”）正式出臺，作為今年教師節(jié)獻給教師的一份特殊禮物。
負擔(dān)過重問題一直是困擾中小學(xué)教師的頑瘴痼疾。近年來，長沙市將教師減負工作作為市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作重點，持續(xù)開展校園減負專項行動，全市涉校項目由2021年128項減少到今年的16項，精簡87.5%。
今年，長沙市在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定出臺了“教師減負十條”，明確所有涉校項目由市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，實行清單管理，相同部門不同層級的涉校項目，按管理權(quán)限由同級管理部門組織實施；不同部門相同或相近內(nèi)容的項目，由牽頭部門統(tǒng)籌組織實施，統(tǒng)一標(biāo)準口徑；相同部門不同內(nèi)容的項目，由實施部門集中組織實施。要求將常規(guī)性教育項目融入學(xué)科課程、地方課程、綜合實踐課程或社團活動開展，不得強制規(guī)定課時、開展評比競賽，不得隨意設(shè)置與考核掛鉤的獎項、發(fā)布通報排名；不得將面向社會開展的宣傳教育、信息采集和調(diào)查統(tǒng)計等事項通過學(xué)校轉(zhuǎn)嫁給教師；不得在各類公眾號或網(wǎng)絡(luò)平臺對師生下達不切實際的達標(biāo)要求。對所有未列入清單的項目，各相關(guān)部門不得安排相應(yīng)人員和工作用車，不得開支各類工作經(jīng)費。
長沙市同時公布了教師減負舉報電話。其中，長沙市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組：84899705；長沙市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組：84899759；長沙市人民政府教育督導(dǎo)委員會辦公室：84899798；長沙市教育公共服務(wù)中心：84899717。對部門違規(guī)亂作為和學(xué)校抵制不力的不作為現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將由教育督導(dǎo)部門、紀檢監(jiān)察部門進行處理。
福建多地出臺強師惠師政策
據(jù)福建日報消息，在第39個教師節(jié)來臨之際，福建多地接連出臺強師惠師政策，助力中小學(xué)教師隊伍中長遠發(fā)展。
政策包括：啟動高層次教育人才培養(yǎng)工程、設(shè)立名師工作室并下?lián)軐ｍ椷\行經(jīng)費、每兩年開展一次基礎(chǔ)教育優(yōu)秀教學(xué)成果評選、加大課題研究支持力度……
強師惠師，需要真金白銀的經(jīng)費支持。福州市出臺的基礎(chǔ)教育強師惠師十條措施適用于全市6萬多名中小學(xué)、幼兒園教師。市縣兩級財政每年將安排超4000萬元經(jīng)費助力教師成長、搭建名師示范引領(lǐng)平臺、教師科研保障、銀齡教師計劃等。在成體系的教科研保障獎勵機制下，教師們的課題研究教學(xué)成果將獲得3000~10000元獎勵，不同等級科研課題可得到6000~20000元不等資助，教師著書立說還將得到5萬元資助，骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、教育專家等系列高素質(zhì)教師人才培養(yǎng)年均資金達1300多萬元。該市還將另外增設(shè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)名師工作室，并對市級35個左右學(xué)科教學(xué)、德育思政等多類型名師工作室每年各予以10萬元經(jīng)費支持。
強師惠師，需要有溫度、高精準度的關(guān)愛措施。根據(jù)泉州市出臺的《進一步激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力的若干措施》，中小學(xué)可以在核定的內(nèi)設(shè)機構(gòu)限額內(nèi)自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，自主擇優(yōu)選聘中層管理人員；具備條件的學(xué)校可以自主按規(guī)定組織公開招聘。具備條件的學(xué)校還可以根據(jù)相關(guān)政策并結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實際制定標(biāo)準自主評聘中、初級職稱和崗位，按照管理權(quán)限推薦或聘用高級職稱和崗位。在福州，本月起將在現(xiàn)有的崗位結(jié)構(gòu)比例上增設(shè)2%動態(tài)崗位，用于高層次人才引進、優(yōu)秀教育人才專項評審、突出教育教學(xué)業(yè)績獎勵、優(yōu)秀青年教師職務(wù)晉升等事項。
好政策更要“真刀真槍”落實。據(jù)了解，福州市基礎(chǔ)教育強師惠師十條措施涉及教育、財政、人社、編辦、交通、工會等部門，每條措施有相應(yīng)負責(zé)單位，每條措施的落地落實將有相應(yīng)的細化措施辦法，目前，該市人社部門對市屬教師2%動態(tài)崗位已增設(shè)到位、新教師生活補貼等經(jīng)費財政部門已列入預(yù)算；園丁福卡的申領(lǐng)、使用已制訂細則；市總工會落實強師惠師具體舉措即將推出；教育世家的具體條件，教育教學(xué)成果、課題評選獎勵辦法等也正在進一步明確。
在泉州市豐澤區(qū)，自今年秋季起，學(xué)校班主任補貼從3000元/年提高至5000元/年并實行等級差異化發(fā)放；幼兒園保育員工資從2500元/月提高至3000元/月，廚師工資從2900元/月提高至3900元/月，落實“五險一金”保障制度。
在龍巖市，獲得市級以上表彰、綜合獎勵（含表揚）的本市在職在崗優(yōu)秀教師和龍巖市級及以上在職在崗名師、名校長，可享受免費乘坐市區(qū)公交車、在二級及以上公立醫(yī)院就醫(yī)綠色通道、市域內(nèi)國有A級景區(qū)首道門票免費。
